Par exemple, chaque année, la Journée solidaire organisée sur le site de Lenoir, en Caroline du Nord, rassemble plus de 200 collaborateurs qui effectuent près de 1 200 heures de bénévolat, réparties sur quelque 30 sites différents. Parmi les autres initiatives américaines, citons une Journée du bien-être des salariés, avec visite médicale et collecte de sang.

Le site de Lenoir marque également, à travers différentes animations éducatives, le Mois de la sensibilisation aux allergies, et a créé le Prix du président de la région Amériques, qui met à l’honneur les collaborateurs qui se sont distingués.

Une entreprise durable

Nous évoluons au sein d’une entreprise durable, qui protège les collaborateurs, l’environnement et les communautés. Nous surveillons en permanence les émissions de gaz à effet de serre de nos principaux sites de production. Ces émissions sont mesurées sur la base d’un ratio de CO₂ par collaborateur.

Un cadre de travail inclusif

Un cadre de travail inclusif est au cœur de la démarche de Stallergenes Greer.

Dans le cadre des programmes mis en œuvre par l’entreprise, le site d’Antony, en France, a déployé différents programmes en faveur des personnes handicapées. Des liens ont ainsi été établis avec des ateliers protégés pour la prestation de services d’impression et de restauration. L’entreprise est également associée à HandiEm, structure française à but non lucratif créée par des laboratoires pharmaceutiques, qui se consacre à l’intégration du handicap sur le lieu de travail, pour organiser divers évènements en interne.

Aider nos collaborateurs à réaliser tout leur potentiel

Nous estimons qu’il est important d’offrir des possibilités de développement allant au-delà de la formation spécifique à une fonction, afin de conserver nos talents et de faire émerger les dirigeants du futur. Nous mettons en œuvre des programmes de formation (coaching, gestion, finances), tout en effectuant des évaluations du personnel.

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

En France, l’indice d’égalité professionnelle de Stallergenes Greer entre les hommes et les femmes est de 90/100. Nous mettons l’accent sur la promotion de notre culture, qui vise à offrir à tous nos salariés un environnement de travail valorisant la diversité des opinions et des expériences, et favorisant le succès individuel et collectif.